Número de puestos de trabajo

El indicador mide el número de personas que consiguieron empleo gracias a la ayuda proporcionada, como la creación de nuevas oportunidades de empleo, el refuerzo de las capacidades de las personas, la orientación profesional, la ayuda para preparar a las personas para las entrevistas, etc.

Determine el valor del indicador aplicando la siguiente metodología:

 

1) Utilice entrevistas con el personal del proyecto y revise la documentación pertinente del proyecto (por ejemplo, informes de Monitoreo y Evaluación, registros de asistencia, etc.) para preparar una lista de todas las personas que recibieron apoyo para conseguir un nuevo empleo.

 

2) Realice entrevistas presenciales o telefónicas a una muestra representativa de personas que se supone que consiguieron un nuevo empleo, y pregúnteles:

 

PREGUNTAS RECOMENDADAS (P) PARA LA ENCUESTA Y SUS POSIBLES RESPUESTAS (R)

P1: En los últimos [especifique el número de meses], ¿ha conseguido un nuevo empleo?

R1: Sí/no/prefiere no contestar

 

(haga las siguientes preguntas sólo si la respuesta anterior es SÍ)

 

P2: ¿Cuánto tiempo ha estado en este trabajo?

R2 Seleccione una de las siguientes opciones:

1) Menos de un mes

2) Un mes o más

3) Prefiere no contestar

 

P3: En su opinión, ¿qué es lo que lo/la ha ayudado a conseguir este trabajo? Siga indagando: ¿Hubo algo o alguien más que lo/la ayudó a conseguir este trabajo?

R3 Seleccione una de las siguientes opciones:

1) Se mencionó el apoyo proporcionado

2) NO se mencionó el apoyo proporcionado

3) Para determinar el valor del indicador, cuente el número de personas que consiguieron un nuevo empleo gracias a la ayuda proporcionada y lo conservaron durante por lo menos un mes.

 

Desglose los datos por sexo y por si el empleo era a tiempo completo o parcial.

1) La P2 se pregunta para poder excluir los casos en los que una persona consiguió/aceptó un trabajo pero después de varios días lo dejó o fue despedida (ya que estos casos no deben contarse como que una persona «consiguió empleo»).

 

2) Si existe riesgo de «declaración falsa», redúzcalo verificando la información sobre el empleo a través de varias fuentes diferentes, como la documentación pertinente (contrato, nómina), el empleado, el empleador, otros informantes clave y visitas sin previo aviso en el lugar de trabajo.