Seguridad percibida

Indicator’s Wording

% de miembros del grupo destinatario que afirman sentirse seguros en la zona donde viven
se añadirá más adelante

Indicator’s Purpose

Este indicador mide el porcentaje de miembros del grupo destinatario que se sienten seguros en la zona donde viven. Sólo debe utilizarse en contextos en los que el proyecto pueda influir significativamente en la seguridad de las personas, por ejemplo, en un campo de desplazados. No debe utilizarse en contextos en los que se tiene un control muy limitado sobre la seguridad de las personas.

Cómo recopilar y analizar los datos necesarios

Recopile los siguientes datos realizando entrevistas individuales con una muestra representativa de los miembros del grupo objetivo: 

 

PREGUNTA RECOMENDADA (P) PARA LA ENCUESTA Y POSIBLES RESPUESTAS (R) 

P1: En esta encuesta nos interesa saber cómo de segura se siente la gente en esta zona. ¿Podría mostrarme en este papel la cara que mejor representa lo seguro o inseguro que se siente viviendo en esta zona? [muestre la imagen que figura al final de esta página y explique el significado de cada cara].

R1: muy seguro/a / bastante seguro/a / bastante inseguro/a / muy inseguro/a

 

Para calcular el valor del indicador, divida el número de encuestados que se sienten "muy seguros" o "bastante seguros" por el número total de encuestados. Multiplica el resultado por 100 para convertirlo en porcentajes. 

Desglosado por

Desagregue los datos por sexo, grupo de edad, ubicación y otros criterios de vulnerabilidad.

Comentarios importantes

1) Se recomienda que cuando el encuestado diga que se siente inseguro, el recopilador de datos pregunte por los motivos principales:

P2: ¿Cuáles son las principales razones por las que se siente inseguro en esta zona? Pregunte: ¿Hay otras razones?

A2: posibilidad de respuestas múltiples; predefinir las opciones de respuesta en función del contexto local + incluir también "otros - especificar: ...................................."

 

2) En algunos contextos, los encuestadores pueden encontrarse con encuestados que hayan sufrido violencia u otras situaciones en las que se hayan sentido muy inseguros. Por lo tanto, preguntarles sobre sus sentimientos de seguridad puede ser delicado y a las personas les puede resultar difícil hablar de su experiencia. Como mínimo, adopte las siguientes medidas:

 

- asegurarse de que los encuestadores conozcan y lleven consigo un acompañante constante en el que se enumeren 1) las principales medidas que deben tomarse y las que no deben tomarse, y 2) los contactos de los proveedores de servicios pertinentes que pueden prestar apoyo a las personas que han sufrido violencia (véase el ejemplo al final de esta página).

- discutir y acordar con su equipo si se debe permitir a los recopiladores de datos preguntar a una persona afectada si puede informar al proveedor de servicios pertinente sobre su situación para que el proveedor de servicios se ponga en contacto con ella (es decir, garantizar una derivación)

- asegurarse de que todos los encuestadores hayan recibido formación sobre los principios de las entrevistas sensibles a la perspectiva de género y que no pertenezcan a las mismas comunidades que las personas entrevistadas

- indicar a los encuestadores que deben asegurarse de que las entrevistas se realicen en un lugar en el que nadie más pueda oír u observar a la persona entrevistada (si los encuestadores no pueden garantizar la total privacidad, deben omitir esta parte y pasar a las partes menos sensibles del cuestionario)

- dar instrucciones a los encuestadores para que reafirmen al encuestado la confidencialidad de sus respuestas

- formar a los encuestadores para que cambien rápidamente de tema si alguien se acerca a la persona encuestada durante la entrevista

- formar a los encuestadores para que sepan cómo concluir el tema y pasar a la siguiente parte de su encuesta de manera tal que se respeten los sentimientos de la persona entrevistada

- garantizar que los encuestadores dispongan de apoyo emocional

 

This guidance was prepared by Tearfund ©
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